公务员、事业单位何以成为“香饽饽”？

      昨日，广东省开展了十二届人大二次会议。会议上，深圳代表团多位代表呼吁给公务员加薪。继“废除双轨制”这个民众关心的热门话题后，近期对于给公务员加薪的呼声越来越高，不少基层公务员抱怨工资低、福利差，由于几年的工资的涨幅不大，在职期间的收入赶不上物价的上涨。甚至有人把公务员定义为低收入群体。即便如此，每年参加公务员考试的应届毕业生队伍依然庞大，大有千军万马过独木桥之势，这岂不是很矛盾？

在“养老双轨制”的实行下，公务员、事业单位人员的退休金确实比企业员工高很多，但是其在职的工资总体而言要比企业员工低。这又产生了一个争议，有部分人认为真要计算起来，企业员工的养老金已经在在职工资中提前兑现，而反对群体则以公务员工作稳定、轻松来回应。工作性质不同的两个群体，因工资福利和养老问题被摆到台面来一较高低，令人讶然。不同群体间人员所处的位置不同，也不能一概而论。今年就业形式严峻，往年毕业生以及应届毕业生都加入职业竞争队伍，加上企业偏好招聘有一定工作经验的员工，这一硬性条件使应届毕业生少了很多选择机会。许多大学生都把考公务员当做一条康庄大道。这就不难解释为什么大学生们对国考、省考趋之若鹜了。

在去年底的全国人力资源和社会保障工作会议上，人社部部长尹蔚民表示：“正在推进机关事业单位养老保险制度改革，着力解决‘双轨制’‘待遇差’问题。”我国正处于过渡阶段，一下子把原先制度推翻的难度确实大，新制度不可能一夕之间就能站住脚跟，众口难调，改革尚需时日。